2025년 육아휴직 급여 1년 6개월 제도와 6+6 활용법

부부가 함께 쓰는 육아휴직, 어떻게 활용할까?

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2025년부터 육아휴직 급여 제도가 개편되면서 부모 모두가 실질적으로 혜택을 누릴 수 있는 길이 열렸습니다. 특히 1년 6개월 제도와 6+6 제도를 어떻게 조합하느냐에 따라 휴직 기간과 급여 지원을 효율적으로 활용할 수 있습니다. 이번 글에서는 육아휴직 급여의 핵심 포인트와 활용 전략을 정리했습니다.

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육아휴직 급여 기본 구조 이해하기

육아휴직 급여는 부모가 자녀 양육을 위해 휴직할 경우 지급되는 제도입니다. 통상 최대 1년 6개월까지 지원이 가능하며, 기간에 따라 지급 비율이 달라집니다.

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6+6 제도의 의미

6+6 제도는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 각각 6개월씩 집중 지원을 받을 수 있는 제도입니다. 부부가 동시에 활용하면 급여 보전율이 높아져 가계 부담을 줄일 수 있습니다.

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1년 6개월 제도와 6+6의 차이

1년 6개월 제도는 개인 기준으로 최장 18개월까지 활용 가능한 방식입니다. 반면 6+6은 부부가 함께 나누어 쓰는 구조이므로, 자녀 돌봄 참여를 장려하는 취지가 강합니다.

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부부가 동시에 활용하는 방법

부부가 같은 시기에 휴직을 신청하면, 초기 육아에 집중할 수 있습니다. 다만 직장 상황에 따라 동시 사용이 어려울 수 있으므로 회사와 협의가 필수입니다.

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시기별 활용 전략

초기 6개월은 아기 돌봄이 가장 필요한 시기이므로 부부가 함께 쓰는 것이 효과적입니다. 이후에는 한쪽이 복귀하고 다른 한쪽이 육아휴직을 이어가면 경제적·육아적 균형을 맞출 수 있습니다.

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육아휴직 급여 제도 요약표

구분기간특징

1년 6개월 제도	개인 최대 18개월	개인 단독 사용 가능
6+6 제도	부부 각 6개월	동시 활용 시 급여 보전율↑